Praxistipp für Arbeitgeber: VBLklassik. Ein starkes Leistungspaket.

Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes wird bei Stellenausschreibungen als wichtiges Leistungsangebot hervorgehoben. In Bewerbungsgesprächen bleibt aber oft unklar, worin genau die Vorteile dieser Zusatzversorgung liegen.

Für den Prozess der Personaleinstellung bietet die VBL nun einen Schnellüberblick mit den zentralen Argumenten zur Zusatzversorgung.

Fragen bei der Personaleinstellung.

Der demografische Wandel macht es auch im öffentlichen Dienst immer schwieriger, qualifiziertes Personal für offene Stellen zu gewinnen. Ein wichtiges Kriterium bei Stellenausschreibungen ist die betriebliche Altersversorgung, konkret die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.

Es überrascht daher nicht, dass Bewerberinnen und Bewerber in Vorstellungsgesprächen genauer nachfragen, was sich eigentlich hinter der Formulierung „Bei uns erhalten Sie die betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes“ verbirgt.

Im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft ist es für Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes gut, an genau dieser Stelle die Vorteile der Zusatzversorgung im Recruiting-Prozess zu kennen und benennen zu können.

VBLklassik. Ein starkes Leistungspaket.

In enger Abstimmung mit Fachleuten aus verschiedenen Personalabteilungen unserer Arbeitgeber haben wir einen Schnellüberblick für Sie zusammengestellt, der auf drei Bausteinen basiert:

Alle Details entnehmen Sie bitte einfach unserem Schnellüberblick. 

Download: VBLklassik - ein starkes Leistungspaket

Lösungen für die Personaleinstellung.

Um auf Nachfragen in Bewerbungsgesprächen reagieren zu können, bieten sich für Arbeitgeber nun folgende Lösungen an:

  • Informieren Sie sich als Beschäftigte der Personalabteilung über die Vorteile der VBLklassik. Hierzu schauen Sie sich einfach den Schnellüberblick in Ruhe an und folgen Sie unseren QR-Codes.
  • Geben Sie gerne einen Ausdruck des Schnellüberblicks im Rahmen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen direkt an interessierte Bewerberinnen und Bewerber weiter.
  • Versenden Sie einfach einen Link auf unseren Schnellüberblick, sobald hierzu Fragen aufkommen und Interesse an weiteren Informationen besteht.

In den nächsten Ausgaben des VBLnewsletters werden wir zusätzlich auf die einzelnen Vorteile der VBLklassik eingehen. Daher empfehlen wir Ihnen, bei Neueinstellungen auch auf den VBLnewsletter zu verweisen.