Die Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst. 
Bei der diesjährigen Veranstaltungsreihe zum VBLkongress sind erneut mehrere hundert Gäste den Fachvorträgen rund um die betriebliche Altersversorgung gefolgt.
Über die engagierte Diskussion mit den Teilnehmenden haben wir uns sehr gefreut. Aufgrund des sehr guten Feedbacks plant die VBL auch für 2025 die Fortsetzung der Veranstaltungsreihe.
Der VBLkongress für betriebliche Interessenvertretungen richtet sich an Multiplikatorinnen und Multiplikatoren auf der Beschäftigtenseite unserer beteiligten Arbeitgeber: Über 700 Betriebs- und Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretungen sind in diesem Jahr unserer Einladung zum Kongress gefolgt.
Den Teilnehmenden wurde alles Wissenswerte zur Zusatzversorgung aus erster Hand vorgestellt. Aufgrund des großen Interesses fand der ganztägige Austausch als Präsenzveranstaltung neben Berlin und Hamburg erstmals auch in Nürnberg statt. Auch die zusätzlichen Online-Termine wurden um einen weiteren Termin aufgestockt.
Bei den Präsenz- und Online-Veranstaltungen sind die Fachleute der VBL nicht nur auf Themen der Betriebs- und Personalräte eingegangen. Auch die spezifischen Fragestellungen von Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten rückten in den Vordergrund und wurden engagiert diskutiert. Einen Überblick zu den Inhalten finden Sie auf folgender Seite.
Link: VBLkongress
Einen Mehrwert konnten die teilnehmenden Interessenvertretungen erneut aus mehreren Gastbeiträgen gewinnen. Die Begrüßung und Eröffnungsrede erfolgte durch Peter Rötzer, hauptamtlicher Vorstand der VBL. Er gab einen Überblick zu aktuellen Entwicklungen, etwa zur Nachhaltigkeit in der Kapitalanlage und zur strategischen Ausrichtung der VBL.
Auch die Impulsvorträge der Gewerkschaften ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion waren wieder fester Bestandteil der Tagungsreihe. Von besonderem Interesse war hierbei die Einschätzung des zukünftigen Tarifgeschehens, aber auch die gewerkschaftlichen Ziele für die Zusatzversorgung.