Wendepunkte: Die Geburt. Von Anfang an gut versorgt.

2014 machten Emma und (bereits zum 4. Mal) Ben bei den beliebtesten Kindernamen das Rennen. Die Statistiken aus Bielefeld verraten uns in schöner Regelmäßigkeit, wie die beliebtesten Kindernamen heißen. (6) Aber egal bei welchen Namen den Deutschen das Herz aufgeht – auch Winnetou und Pumuckl sind bei uns längst als Vornamen anerkannt – für die Eltern geht es immer um die Zukunft ihrer Kinder. Und nach einer Geburt steigt der Vorsorgebedarf für die ganze Familie. Existenzbedrohende Risiken wie Berufsunfähigkeit und Tod müssen abgesichert werden. Hier ist die VBL mit der Basisversicherung VBLklassik und den zusätzlichen freiwilligen Versicherungen VBLextra und VBLdynamik für ihre Versicherten gut aufgestellt.

Deutschland gehört weltweit zu den Ländern mit den niedrigsten Geburtenzahlen. (7) Wir liegen aktuell auf Platz 218 – knapp vor Ländern wie den Weihnachts- und den Kokosinseln, Spitzbergen und Monaco. Allerdings sieht es in den meisten anderen europäischen Ländern ähnlich aus. Der demographische Wandel bringt enorme Herausforderungen für das Rentensystem mit sich. Um auch zukünftig den Lebensstandard halten zu können, müssen die Menschen zusätzlich privat vorsorgen: beispielsweise mit einer betrieblichen Altersvorsorge bei der VBL. Dabei werden sie vom Staat unterstützt: mit der Riester-Rente oder der sogenannten Entgeltumwandlung.

Laut einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung führt die fehlende Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu weniger Kindern. (8) Hinderlich ist aber auch die fehlende gesellschaftliche Anerkennung für berufstätige Mütter. Trotzdem glauben 79 Prozent der Deutschen, dass man eine eigene Familie braucht, um glücklich zu sein. (3) Ein Dilemma. Da ist einfach mehr Unterstützung gefragt. Einen wichtigen Beitrag leisten die Elternzeit (Anspruch auf 3 Jahre Betreuungszeit für jedes Elternteil) und das Elterngeld (14 Monate zwischen 300 und 1.800 Euro).

Als Altersvorsorge-Einrichtung für den öffentlichen Dienst versuchen wir unseren Beitrag zu leisten. Einerseits mit attraktiven Vorsorgeprodukten für die Absicherung der Familien und einer umfassenden Beratung. Andererseits als Arbeitgeber mit familienbewusster Personalpolitik, elternfreundlichen Arbeitszeitmodellen, Maßnahmen wie einem Eltern-Kind-Büro zur kurzfristigen Betreuung eines Kindes und einem Kinderbetreuungsangebot sowie der Förderung von Frauen im Beruf.